美国邮政局致力于打造多元化、公平和包容的工作场所,让每个人都有机会茁壮成长。正如邮政总局局长的 10 年计划所述——“多元化和包容性是我们企业成功的关键,因为它影响到组织的方方面面——员工、客户和业务。”

多元化一直是邮政龙8国际娱乐官的长期价值和传统;我们与这个国家和我们的社区一起成长,我们渴望我们的员工代表我们所龙8国际娱乐官的多元化社区。 

多样性

我们将多样性定义为文化、观点、经验和背景的丰富性。这是我们的个体差异,超越了性别、种族、民族、国籍、宗教、性取向、残疾和年龄。

我们继续扩大和探索如何吸引、雇用、发展和留住最有能力和多样化的员工。我们有超过 600,000 个理由专注于推动包容性和吸引力的工作环境,我们很自豪地分享截至 2021 年 9 月的这一点:

  • 女性约占我们劳动力的 46.14%。  
  • 有色人种约占我们员工总数的 51.5%。
  • 邮政局雇用了近 70,000 名退伍军人。
  • 邮政局雇用了 32,000 多名残疾员工,其中包括 9,000 多名残疾退伍军人。

公平

作为首选雇主,美国邮政局承诺为我们的现有和潜在员工提供公平公正的机会,以确保公平待遇。无论您是从入门级职位开始职业生涯,还是作为高管开始您的职业生涯,我们都有培养和提升员工的悠久传统。我们在美国各州和领地拥有超过 2,000 个独特的职位和机会,我们深知投资于员工和消除阻碍他们发展和进步的障碍的重要性。当员工能够做出充分贡献时,我们都会获胜。

包容

重要的是要感到独特,但又要有归属感。营造包容性的工作环境是美国邮政局的核心战略。我们努力让员工有能力认识和解决无意识的偏见,并帮助我们兑现我们重视和尊重员工尊严的承诺。

正是通过深思熟虑和深思熟虑的行动,我们超越了合规性,并以我们的员工和客户期望和应得的高标准要求自己。请考虑加入美国邮政龙8国际娱乐官并带来您独特而完整的自我。