关于无恐惧法案的信息

2002 年 5 月 15 日,国会颁布了“2002 年通知和联邦雇员反歧视和报复法”,现在称为“无恐惧法”。该法案由乔治·W·布什总统于 2002 年 5 月 16 日签署,并于 2003 年 10 月 1 日生效。

该法案的目的是“要求联邦机构对违反反歧视和举报人保护法的行为负责”。公法 107-174,摘要。国会发现“如果这些机构实行或容忍歧视,这些机构就无法有​​效运作。”公法 107-174,第一篇,一般规定,第 101(1) 节。

无恐惧法案文本,公法 107-174 TXT | PDF

对于大多数联邦机构而言,该法案的第 201 节改变了为歧视和报复判决和和解支付费用的方式。机构现在必须使用自己的资金,而不是从政府范围内的判断基金中支付此类判决和和解费用。此条款不影响邮政局,因为邮政局自成立以来一直使用自有资金支付任何歧视和报复判决和和解费用。

《无恐惧法》第 202 条要求机构向前雇员和现任雇员以及求职者提供书面通知,告知他们根据反歧视法和举报人保护法享有的权利和保护。这包括在该机构的 Internet 站点上发布信息。 《举报人保护法》和禁止基于婚姻状况和政治派别歧视的法律不适用于邮政龙8国际娱乐官。但是,邮政局已通过就业法规,为邮政局员工举报活动提供保护,并禁止基于婚姻状况和政治派别对其员工进行歧视。查看书面的无恐惧法案通知 RTF | PDF 邮政龙8国际娱乐官员工的权利和补救措施。

该法案第 202 条还要求对员工进行定期培训,了解他们根据适用于他们的反歧视和举报人保护法的权利和补救措施。邮政龙8国际娱乐官员工在 2006 财年通过第 18201-25 号课程接受了培训,课程名为“EEO 权利和补救措施”。

该法案第 203 条要求机构向国会、EEOC 和司法部长提交关于 EEO 投诉活动和其他统计数据以及对所提供所有信息的分析的年度报告。

该法案第 204 条要求,在人事管理办公室 (OPM) 发布有关对歧视员工采取适当纪律处分的最佳做法指南后 30 天内,必须将有关采用这些指南的书面声明发送给国会、EEO、和总检察长。必须解释任何决定或未能采用准则。 OPM 尚未发布指南。

该法案第 301 条要求各机构在其公共网站上发布 EEO 统计数据。该法案第 301(b) 节和 29 CFR 1614.704 中描述了要发布的具体数据。 查看针对邮政龙8国际娱乐官提出的 EEO 投诉所需的汇总统计数据。

第 302 条要求平等就业机会委员会 (EEOC) 发布与根据 29 C.F.R.向 EEOC 提交的第 1614 部分和 EEO 上诉。该法案第 302(a) 节和 29 CFR 1614.706 中描述了要发布的具体数据。 查看 EEOC 数据。